TIACTHOE OF III E OFPA3 OBATBJIbHOE yTIPEXAEHI4E
(P}KT II,IUEfr N17>

YTBEPXXEHbI:

K-#i,?

HKa3oM Ar.rpeKropa'PX{A
e.n

Ns17

>ceHrx6ps2023r. J\bl15
oLl

fo\

v"t

II PABUJIA
BHyrpe[IHero rpy4oBoro pacropsAKa qacrHoro o6uleo6paronareJrbHoro
yqpelnAeuuq (PXtf rrauefi J\b 17>

nrr.Epofrefi flasroeuq
2023 ron

1.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются
локальным нормативным актом частного общеобразовательного учреждения
«РЖД лицей №17» (далее Учреждение), регламентирующим в соответствии
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным
законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом Учреждения, иными нормативно-правовыми актами
порядок приёма, увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.2. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации
имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с
его количеством и качеством, но не ниже установленного государством
минимального размера оплаты труда.
1.3. Принудительный труд запрещен.
1.5. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование
рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда,
высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных
работников Учреждения.
1.6. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с
ТК РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором,
локальными нормативными актами Учреждения.
1.7. Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
трудовым договором создавать условия необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины
применять меры дисциплинарного взыскания.
1.8.Настоящие
Правила внутреннего трудового распорядка
утверждаются директором с учетом мнения первичной профсоюзной
организации Учреждения.
1.9.Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в
Учреждении в доступном месте, а также на официальном сайте Учреждения.

2.Порядок приёма на работу, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путём заключения трудового
договора о работе в Учреждении. Прием на работу и увольнение работников
осуществляет директор.
2.2.
Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится в Учреждении. Получение работником экземпляра
трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся в Учреждении. Содержание трудового
договора, должно соответствовать действующему законодательству РФ. При
заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
действующим законодательством РФ, в том числе условия об испытании, но
не более трехмесячного срока.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, обязано предъявить работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу
по
совместительству;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
за исключением случая, когда работник поступает на работу впервые;
- документы воинского учета – военнообязанные и лица, подлежащие
призыву на военную службу;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья; медицинскую книжку;
- лица, принимаемые на работу по должности, требующий
специальных знаний в соответствии с требованиями Единого тарифно квалификационного справочника, профессионального стандарта «Педагог
(педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего,
основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень
и профессиональную подготовку, наличие квалификационной категории;
- для всех работников дополнительную справку о наличии (отсутствии)
судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел;
2.5. При приеме на работу впервые обязательное психиатрическое
освидетельствование работников проходят следующие работники:
- педагогические работники;

- водитель автомобиля, автобуса;
- слесарь-электрик;
- электрик, слесарь-электромонтажник.
Повторное психиатрическое освидетельствование работник проходит в
соответствии с Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022 г.
№ 342н
«Об
утверждении
порядка
прохождения
обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов
деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование»
2.6. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями
Правительства
РФ
может
предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.7. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником
и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению
Работодателя.
2.8.Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом
договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник
не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.
2.9. Приём на работу оформляется приказом руководителя
Учреждения на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ руководителя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.10. На основании приказа о приеме на работу руководитель
Учреждения обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке
работника, в случае, если работа в организации является для работника
основной.
2.11. При приеме на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника с условиями работы, его должностной
инструкцией, настоящими Правилами, с Положением об обработке
персональных данных работников, условиями оплаты труда, коллективным
договором, иными внутренними локальными актами учреждения, разъяснить
его права и обязанности. После подписания трудового договора
проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии,
противопожарной безопасности.
2.12. При приеме на работу работодатель обязан:

- обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения
работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;
- обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не
достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях,
предусмотренных законодательством.
2.13. Трудовые книжки хранятся у работодателя. Бланки трудовых
книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчётности.
2.16. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий
трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с
действующим законодательством.
2.17. На каждого работника Учреждения ведется кадровый учет,
оформляется личное дело, состоящее из личной карточки работника формы –
Т-2, согласия работника на обработку персональных данных, анкеты
работника, справки о наличии (отсутствии) судимости, заявления о приеме на
работу, оригинала трудового договора и дополнительных соглашений к
трудовому договору, должностной инструкции, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении,
аттестационный лист.
2.18. Личное дело работника хранится в учреждении, в том числе
после увольнения сотрудника, 75 лет.
2.19. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательной медицинский
осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым
договором.
2.20. Перевод на другую постоянную работу в Учреждении по
инициативе работодателя, то есть изменение трудовых функций или
изменение существенных условий трудового договора допускается только с
письменного согласия работника.
2.21. В случае производственной необходимости работодатель имеет
право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в Учреждении. При этом работник не может
быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.22. С письменного согласия работник может быть переведён на
работу, требующую более низкой квалификации.
2.23. При изменении работы учреждения (изменение режима
работы, количество групп, введение новых форм обучения и т.п.)

допускается изменение обязательных условий труда работника при
сохранении работы в той же должности, по специальности, квалификации:
системы оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена
неполного рабочего времени и другое.
О предстоящих изменениях определённых сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
2.24. Перевод на другую работу в пределах Учреждения
оформляется приказом руководителя образовательного учреждения, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
2.25. Прекращение трудового договора может иметь только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.26. По соглашению сторон трудовой договор может быть
расторгнут в любое время.
2.27. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за
две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.28. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник
имеет право в любое время прекратить работу. В последний день работы
Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы,
связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с
ним окончательный расчет.
2.29. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.30. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора,
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.31. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.33.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
производится с учетом мотивированного мнения представительного органа

учреждения за исключением случаев, предусмотренных законодательством
РФ.
2.34. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя.
2.36. С приказом работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника, или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись. Составляется акт об не ознакомлении работника с
приказом.
2.37. В день увольнения работодатель производит с увольняемым
работником полный денежный расчёт и выдает ему надлежаще оформленную
трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку
вносится в соответствии с формулировками действующего трудового
законодательства и со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом и иным
федеральным законом сохранялось место работы.
2.38. При получении трудовой книжки в связи с увольнением
работник расписывается в трудовой книжке, личной карточке формы Т - 2 и в
книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.39. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от её получения, работодатель направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности
за задержку выдачи
трудовой книжки.
2.40. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока
его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной
форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
Работника).
2.7. При заключении трудового договора впервые работнику оформляется
работодателем электронная трудовая книжка.
2.6. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с её утратой, повреждением или иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку в
соответствии с трудовым законодательством.

2.14. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда
работа является для работника основной.
2.15. Трудовая книжка руководителя образовательного учреждения
хранится у Учредителя.
3.Основные права и обязанности работников образовательного
учреждения
3.1. Работник школы имеет права и обязанности, предусмотренные
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным
законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», условиями трудового договора.
3.2. Работник Учреждения имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором,
отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров,
установленных правительством РФ для соответствующих профессиональноквалификационных групп работников, сложностью труда, количеством и
качеством выполняемой работы;
- отдых, гарантируемый установленной
федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- получение квалификационной категории при условии успешного
прохождения аттестации;
- участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
-ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников
в целях обеспечения их книгами, издательской продукцией и
педагогическими изданиями;

-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- индексирование заработной платы в соответствии с Распоряжениями
ОАО «РЖД»;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- другие права, предусмотренные коллективным договором
Учреждения;
3.3. Педагогический работник Учреждения имеет следующие права и
свободы:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных
форм, средств, методов обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах
реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля);
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными
актами
учреждения,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской
деятельности
в
организациях,
осуществляющих
образовательную
деятельность;
право
на
бесплатное
пользование
образовательными,
методическими и научными услугами Учреждения в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
- право на участие в управлении Учреждения, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом
учреждения;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к

деятельности учреждения, в том числе через органы управления и
общественные организации;
- право на объединение в общественную профессиональную
организацию в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
3.4. Работник Учреждения обязан:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной
инструкцией,
иными
локальными
нормативными
актами;
- предъявить при приеме на работу документы, предусмотренные
действующим законодательством Российской Федерации;
соблюдать
правила
внутреннего
трудового
распорядка
образовательного учреждения, в том числе режим труда и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину работать честно, своевременно и
точно исполнять распоряжения руководителя;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
- использовать рабочее время для производительного труда,
качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения,
выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего
профессионального уровня;
- принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальную деятельность школы;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи
с производственной деятельностью;
- содержать учебное оборудование, компьютерное оборудование,
мебель, пособия, книги, сантехническое оборудование, технологическое
оборудование, посуду и иное оборудование в исправном состоянии,
поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные
ресурсы;
- воспитывать бережное отношение к имуществу у детей;
- быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся, родителям
обучающихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство,
соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

- проявлять заботу об учащихся (воспитанниках) Учреждения,
учитывать индивидуальные особенности детей и положение их семей;
- знать и уважать права участников образовательного процесса,
требовать исполнения обязанностей;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда, в том числе правильно применять средства
индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным
приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны
труда;
- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных
законодательством РФ случаях;
- своевременно делать необходимые прививки;
- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые
приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
- сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
- информировать работодателя о причинах невыхода на работу и иных
обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником
своих трудовых обязанностей,
- представлять работодателю информацию об изменении фамилии,
семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа,
удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного
пенсионного страхования;
- соблюдать установленный законодательством и локальными
нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;
- отработать после обучения, осуществляемого на средства
Работодателя, установленный договором на обучение срок;
- принимать участие в совещаниях, собраниях руководства
собственников Работодателя, представлять отчеты о своей работе;
- при прекращении трудовых отношений возвратить все документы,
образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материальнотехнические средства, переданные работодателем для выполнения трудовых
обязанностей;
- круг конкретных трудовых обязанностей педагогических
работников, вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения
определяется их должностными инструкциями, трудовым договором,
соответствующими локальными актами и иными правовыми актами.

3.5.Педагогический работник учреждения обязан:
осуществлять
свою
деятельность
на
высоком
профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию
преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство учащихся и других участников
образовательных отношений;
развивать
у
учащихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития учащихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
- соблюдать Устав Учреждения, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей
обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
3.6. Педагогический работник учреждения не вправе оказывать
платные образовательные услуги учащимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3.7. Педагогическим работникам запрещается использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
учащихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся

недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.8. Систематически повышать свой теоретический и культурный
уровень, профессиональную квалификацию, быть примером достойного
поведения на работе, в быту и в общественных местах;
3.9. Проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки
их профессиональной деятельности один раз в пять лет;
3.10. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь
и здоровье обучающихся. Они обязаны во время образовательного процесса,
при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых
школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и
несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при
травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь
пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно
сообщать администрации школы.
4. Основные права и обязанности руководителя
общеобразовательного учреждения
4.1.Руководитель учреждения имеет право:
- управлять учреждением, персоналом в пределах полномочий,
установленных Уставом Учреждения;
- подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые
договора с ними в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-заключать другие внешние договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-привлекать
к
дисциплинарной
ответственности
работников
общеобразовательного учреждения;
- требовать от работников бережного отношения к имуществу
работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
-открывать и закрывать счета в банках;
- присутствовать в классах на учебных занятиях и иных занятиях,
проводимых с учащимися (воспитанниками);
- принимать локальные нормативные акты.

4.2. Руководитель обязан:
- создавать необходимые условия для работников и обучающихся
принимать необходимые меры к улучшению положения работников и
обучающихся;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
-обеспечивать работникам производственные и социально- бытовые
условия, соответствующие установленным требованиям;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работника,
обеспечивать учет сверхурочных работ;
своевременно
предоставлять
отпуска
работникам
общеобразовательного учреждения в соответствии с утвержденным
графиком;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
-контролировать знание и соблюдение работниками
требований
инструкцией по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, правил пожарной безопасности;
-контролировать выполнение программы обучения, реализацию
педагогических экспериментов;
- создавать в коллективе здоровый морально - психологический климат
и благоприятные условия труда;
-своевременно выполнять предписания федеральных органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
-принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников Учреждения и детей;
- решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу,
увольнения и поощрения отличившихся работников, а также наложения
дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной
дисциплины;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждения в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Ответственность сторон
5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, привлекают к дисциплинарной
ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами.
5.2. Педагогические работники несут ответственность за
неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них
обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными
законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.
5.3.Руководитель учреждения несет ответственность:
- за уровень квалификации работников учреждения;
- реализацию образовательных программ в соответствии с
требованиями государственного стандарта;
- за качество образования учащихся (воспитанников);
- жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и учащихся
(воспитанников) учреждения во время образовательного процесса;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных
причин Устава образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов, распоряжений органов
управления образованием, должностных обязанностей – дисциплинарную
ответственность;
- за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда,
санитарно - гигиенических правил организации учебно - воспитательного
процесса руководитель привлекается к административной ответственности;

- за причинение образовательному учреждению ущерба в связи с
исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей
руководитель несет материальную ответственность в порядке и пределах,
установленных трудовым и гражданским законодательством;
5.4. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
5.5. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора.
5.6. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности,
предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
5.8. Материальная ответственность работника наступает в случае
причинения им ущерба работодателю в результате виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
5.9. Работник, причинивший прямой действительный ущерб
работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная
выгода) взысканию с работника не подлежат.
5.10. Работник освобождается от материальной ответственности, если
ущерб возник вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
5.11. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
5.12. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами, на работника может возлагаться материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная
материальная ответственность работника состоит в его обязанности
возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в
полном размере.
5.13. Письменные договоры о полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться
с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно
обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или
иное имущество.
5.14. Размер ущерба, причиненного работником работодателю при
утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям,

исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на
день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости имущества по
данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
5.15. Истребование от работника письменного объяснения для
установления причины возникновения ущерба является обязательным. В
случае отказа или уклонения работника от представления указанного
объяснения составляется соответствующий акт.
5.16. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба,
не превышающей среднего месячного заработка, производится по
распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее
одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера
причиненного работником ущерба.
5.17. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного
ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
5.18. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению
сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой
платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное
обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков
платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить
указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном
порядке.
5.19. С согласия работодателя работник может передать ему для
возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное имущество.
5.20. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
Работника к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб
Работодателю.
5.21. В случае увольнения без уважительных причин до истечения
срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за
счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные
работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически
не отработанному после окончания обучения времени, если иное не
предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
5.22. Ответственность работодателя:
5.23. Материальная ответственность работодателя наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

5.24. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот
ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
5.26. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность работодателя.
5.27. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности
трудиться.
5.28. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме. размер ущерба исчисляется по
рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии
Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
5.29. Работник направляет работодателю заявление о возмещении
ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В
случае несогласия с решением работодателя или неполучения ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
5.30. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
5.31. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в
денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового
договора.
Основные права и обязанности администрации Школы
7.
6.1. Администрация школы в лице уполномоченных директором
должностных лиц имеет право:
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов
школы;
-согласовывать локальные нормативные акты и индивидуальные акты
школы в порядке, установленном Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом общеобразовательного учреждения.
6.

6.2. Администрация школы обязана:
- соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора и права работников;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- контролировать соблюдение работниками школы обязанностей,
возложенных на них Уставом Учреждения, настоящими Правилами,
должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
- организовать условия труда работников школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное
место работы, обеспечить исправное состояние оборудования и безопасные
условия труда;
- осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное
использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых
коллективов, создание благоприятных условий работы школы; своевременно
принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия
для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по
повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение,
распространение и внедрение передового опыта работников данного и
других трудовых коллективов школ;
- обеспечивать систематическое повышение работниками школы
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные
сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для
совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
- принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения
необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным
инвентарем;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся и работников школы, контролировать знание и соблюдение
обучающимися и работниками всех требований инструкций и правил по
технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности;
- организовывать горячее питание обучающихся и сотрудников школы;
- создавать трудовому коллективу необходимые условия для
выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом
коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и
активность работников, обеспечивать их участие в управлении школой,
своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о
принятых мерах;
- принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для
жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и

участия в мероприятиях, организуемых школой, о случаях травматизма и
происшествиях незамедлительно сообщать руководителю Учреждения
6.3. Круг конкретных трудовых обязанностей административных
работников Учреждения определяется их должностными инструкциями,
трудовым договором, соответствующими локальными актами и иными
правовыми актами.
7. Режим работы
7.1. Рабочее время работников Учреждения определяется настоящими
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
должностными
инструкциями, трудовым договором, графиком сменности, утвержденным
руководителем Учреждения по согласию с профсоюзным комитетом,
режимом работы Учреждения, графиком работы, расписанием занятий.
7.2. В учреждении устанавливается 5 – дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями – суббота и воскресенье.
Общая продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю
устанавливается для:
- административно-хозяйственного персонала;
-заведующего библиотекой;
-педагога
дополнительного
образования
по
физкультурнооздоровительной и спортивно-массовой работе;
-учебно-вспомогательного персонала;
-рабочих по комплексному обслуживанию зданий и сооружений;
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю для
специалистов:
- педагог – психолог;
- социальный педагог;
-педагог-организатор;
-инструктор по труду;
Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю для
воспитателей интерната.
Ночные воспитатели работают в соответствии с графиком сменности.
Норма часов учителей, педагогов дополнительного образования 18 часов в неделю за должностной оклад. Дополнительная часовая
нагрузка оговаривается в трудовом договоре с письменного согласия
педагога.
7.3. Для работающих в Учреждении совместителей норма
продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в
день, но не более 20 часов в неделю.
7.4. Для руководителя Учреждением и главного бухгалтера
устанавливается ненормированный рабочий день.
7.5.Для отдельных работников начало, окончание рабочего дня,
обеденный перерыв устанавливается работодателем с учетом особенности
их деятельности графиком работы.

7.6. Учреждение работает с 08-00 ч. до 22-00 ч. при пятидневной
рабочей неделе.
7.7. Продолжительность рабочего времени для педагогического и
обслуживающего персонала определяется Положением о режиме рабочего
времени и времени отдыха педагогических и других работников, графиком
работы, графиком сменности, утвержденным руководителем Учреждения по
согласию с профсоюзным комитетом. График работы предусматривает время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Объявляется
работнику под подпись и размещается в доступном месте не позднее, чем за
один месяц до введения в действие.
Режим рабочего времени устанавливается:
для работников пищеблока с 07-00 до 16-00;
для слесаря- сантехника с 07-00 до 16-00;
для работника по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
с 07-00 до 16-00;
для уборщиков служебных помещений интерната с 08-00 до 17-00;
для повара с 07-00 до 16-00
для уборщиков служебных помещений лицея в соответствии с
учебными занятиями школы, но не более ежедневной нормы часов.
7.8. Перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00
Режим работы может меняться в соответствии с потребностями режима
работы Учреждения, не превышающими нормы законодательства.
7.9. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.10. На работах, где по условиям производства (работы)
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель
обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время. Перечень таких работ: работа по осуществлению приготовления пищи
для учащихся и воспитанников интерната. Отдых и прием пищи повара,
посудомойки лицея и интерната осуществляют в следующих местах:
комната отдыха в интернате при лицее.
7.11. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них,
Уставом Учреждения, настоящими Правилами, планами учебновоспитательной работы Учреждения. В рабочее время педагогических
работников, в зависимости от занимаемой должности, включается: учебная,
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися,
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа
по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
спортивных,
творческих
и
иных
мероприятий, проводимых с обучающимися, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная должностными обязанностями. Администрация
Учреждения обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

7.12. Продолжительность рабочего
времени
(норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических
работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности
рабочего времени определяемого в соответствии с приказом Минобрнауки
России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Часы,
свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета,
совещаний, родительских собраний, индивидуальных консультаций учитель
вправе использовать по своему усмотрению.
7.13. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается
исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее
время при этом включаются продолжительность урока и перемены.
7.14. Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала уроков.
Урок начинается со звонком о начале, прекращается со звонком,
извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания
учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не
имеет права оставлять обучающихся без надзора в период учебных занятий, а
в случаях, установленных приказом директора Учреждения, и в перерывах
между занятиями. В конце рабочего дня дежурный администратор,
дежурный педагог обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за
уходом детей домой в сопровождении родителей, либо лиц, достигших 18 –
летнего возраста
7.15. В случаях опоздания обучающихся на занятия учитель обязан
поставить
в
известность
классного
руководителя,
дежурного
администратора, заместителя директора. Учитель не может не допускать
опоздавших учащихся на занятия.
7.16. По окончании рабочего времени кабинеты закрываются на ключ.
Открывают и закрывают кабинеты учителя.
7.17. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному
соглашению между директором Учреждения и педагогическим работником.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться
преемственность классов. Установленный на начало учебного года объем
учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года за
исключением случаев сокращения количества классов, групп.
7.18. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они
выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в
соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул и работе
по плану Учреждения. По соглашению администрации Учреждения и
педагога в период каникул он может выполнять и другую работу. В

каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
Учреждения привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ,
дежурству по Учреждению и другим работам, соответствующим
заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По
соглашению с администрацией Учреждения в период каникул работник
может выполнять иную работу. Порядок и графики работы в период каникул
устанавливаются приказом директора Учреждения не позднее чем за две
недели до начала каникул.
7.19. В целях обеспечения порядка и дисциплины в Учреждении
установлено дежурство учителей до уроков и во время перемен. Дежурный
учитель обязан приходить за 30 минут до начала уроков. График дежурств
составляется на определенный учебный период и утверждается директором
Учреждения. График вывешивается в учительской, в методическом кабинете.
7.20. В рабочее время педагогическим и другим работникам
учреждения запрещается (нарушение данных пунктов относится к
дисциплинарным нарушениям):
- опаздывать на работу;
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы,
заменять друг друга без согласования с руководством учреждения или его
заместителями;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных
занятий и перерывов между ними;
- отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы
для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью;
- делать замечания педагогическому работнику по поводу его работы
во время занятий с детьми в присутствии детей и родителей;
- входить в класс во время учебных занятий (разрешается только
руководителю
Учреждения, представителю Учредителя, специалисту
управления образованием, проверяющим работу учителя);
- удалять детей с занятий;
- оставлять учебный кабинет без контроля;
- допускать присутствие на уроках
посторонних лиц и детей
школьного возраста;
-говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными
словами;
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить в помещении и на территории Учреждения.
7.21. Администрации школы запрещается:
привлекать обучающихся без их согласия и согласия их родителей
(законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным
образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием.
При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и заявлению
их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений,

участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и
других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных
разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных
особенностей;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных
обязанностей о проведения разного рода мероприятий;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам.
7.22. Родители (законные представители) обучающихся могут
присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора
школы или его заместителя. Вход в класс после начала урока занятия
разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля.
Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии
обучающихся, работников школы и родителей (законных представителей)
обучающихся.
7.23. Посторонние лица могут присутствовать в классе на учебном
занятии только с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс
после начала учебного занятия разрешается только руководителю
Учреждения.
7.24. Уход в рабочее время по служебным делам и по другим
уважительным причинам сотрудникам Учреждения допускается только с
разрешения руководителя с отметками в журнале с указанием куда, по
какому делу и на какой срок работник уходит. По возвращении также
делается отметка в этом журнале.
7.24. В случае неявки сменяющего его работника работник должен
заявить работодателю, который принимает меры по его замене.
7.25. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при
наличии такой возможности известить работодателя как можно раньше об
открытии листа временной нетрудоспособности.
7.26. Общие (производственные) собрания трудового коллектива
проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания
педагогического совета проводятся не реже двух раз в год. Плановые
инструктажи проводятся в назначенный день по объявлению. Внеплановые
инструктажи проводятся на второй день после поступления телеграммы по
объявлению. Пятиминутки с коллективом проводятся каждый первый
понедельник месяца. Планерки администрации проводятся каждый
понедельник. Заседания школьных методических объединений учителей
проводятся по плану. Общие родительские собрания созываются не реже
двух раз в год, классные – не реже четырех раз в год.
7.27. Работодатель может применять сверхурочные работы в
исключительных случаях.
7.28. Учет рабочего времени организуется в соответствии с
требованиями действующего законодательства.

7.29. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.30. Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся
до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в
действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из
одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками
сменности.
7.31. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
7.32. По соглашению между Работником и Работодателем работнику
может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день
(смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части). Неполное рабочее время по соглашению сторон может
устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный
сторонами трудового договора срок.
7.33. В отношении беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, неполное рабочее время устанавливается на удобный
для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств,
явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего
времени
При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания
работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий работы у работодателя.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если
соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая
неделя, но с полным рабочим днем (сменой);
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
7.34. Эпизодическое привлечение работников к работе на условиях
ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении
необходимости производственного или организационного (управленческого)
характера. На работников с ненормированным рабочим временем
распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими
Правилами.
7.35. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника
дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за
больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.

Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к
работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия
работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства
Российской Федерации.
7.36. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном
размере или в одинарном размере с предоставленным другого дня отдыха
без сохранения заработной платы (по соглашению сторон).
7.37. Дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни
предоставляются в следующем порядке: работником пишется заявление на
имя руководителя, после письменного разрешения работник осуществляет
свой отдых.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и
нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо
компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со
статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности
сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в
соответствии с частью первой ст.152 ТК РФ.
Оплата в повышенном размере за работу в выходной или нерабочий
праздничный день производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на
выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24
часов).
7.38. Сменный режим работы предусмотрен в качестве основного для
воспитателей интерната, работающих только в ночную смену. Свою работу
воспитатели производят в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за
один месяц до их введения в действие.
Недопустимо вносить в график сменности две смены подряд для
одного работника, даже если он согласен работать в таком режиме.
Воспитателям интерната установлен суммированный учет рабочего времени.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять
42 часа или более.
7.39. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной
трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.40. Решение работодателя об отстранении работника от работы (о
недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя
Учреждения, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие
основанием для отстранения работника; документы, которые подтверждают
такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о
приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет
исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение)
объявляется работнику под роспись.
7.41. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о
прекращении (об отмене) отстранения работника и указании бухгалтерии о
начислении заработной платы и объявляется работнику под роспись.
7.42. При отсутствии работника на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту "а"
пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым
нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
7.43. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) производится в
случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.
Такое привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с
письменного согласия работника.
7.44. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем
составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны
превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд
и 120 часов в год.
7.45. Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается
продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для
работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором.
7.46. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений,
и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
7.47. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды,
работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие
уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским

заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное
время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
8. Время отдыха
8.1. В течение рабочего времени (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 60 минут,
который в рабочее время не включается следующему персоналу:
-административно-хозяйственному персоналу;
-учебно-вспомогательному персоналу;
-заведующему библиотекой;
-рабочим по комплексному обслуживанию зданий и сооружений;
- педагогу – психологу;
- социальному педагогу;
- педагогу дополнительного образования;
-педагогу - организатору;
- инструктору по труду.
В течение рабочего времени (смены) уборщикам служебных
помещений может быть предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов, который в рабочее время не
включается. В течение рабочего времени (смены) воспитателям интерната,
работающим в дневное время по 6 часов в день может быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее тридцати
минут. Если продолжительность ежедневной работы или смены Работника не
превышает 4 часов, перерыв для отдыха и питания такому Работнику не
предоставляется, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Время для обогревания в зимний период работникам, работающим на
открытом воздухе (рабочий по комплексному обслуживанию зданий и
сооружений, слесарь-сантехник, грузчик) предоставляется каждый час по 10
минут. С ухудшением погодных условий (сильный ветер, понижение
температуры воздуха до – 25 градусов) перерывы предоставляются чаще и
продолжительнее установленных по согласованию с работодателем и ПК.
8.2.Работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый (основной/удлиненный основной) отпуск в количестве
28+8=36 дней:
- администротивно-хозяйственный персонал (заместитель директора по
хозяйственной работе, заместитель директора по охране труда и технике
безопасности, главный бухгалтер);

- специалисты (бухгалтер, бухгалтер-расчетчик, заведующий
библиотекой), учебно-вспомогательный персонал (младший воспитатель
лаборант, секретарь-машинистка);
- рабочие (повар, кухонный работник,
слесарь-сантехник,
электромонтер, грузчик, уборщик служебных помещений, гардеробщик,
рабочий по стирке белья, рабочий по комплексному обслуживанию зданий);
в количестве 48+8=54 дня:
– специалисты (воспитатель);
в количестве 56+8=64 дней:
- администротивно-хозяйственный персонал (директор, заместитель по
учебной работе, заместитель по воспитательной работе);
- учитель;
- специалисты (педагог-психолог, социальный педагог, педагог
дополнительного образования физкультурно-оздоровительной и спортивномассовой работы, педагог дополнительного образования, педагогорганизатор, инструктор по труду).
8.3. Очередность предоставления отпуска устанавливаются
работодателем с учётом необходимости обеспечения нормальной работы
учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График
отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря
каждого года делопроизводителем, утверждается работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом. С графиком отпусков работники
знакомятся под роспись.
8.4. Предоставление отпуска руководителю учреждения оформляется
приказом Учредителя, другим работникам – приказом работодателя.
8.5. Работникам учреждения могут предоставляться отпуска без
сохранения заработной платы в соответствии с требованиями статьи 128,173
ТК РФ и нормами коллективного договора.
8.6. В случаях, установленных действующим законодательством РФ,
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой
срок, разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не
менее 14 дней.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в
течение текущего года на другой срок, согласованный между работникам и
работодателем.
8.7. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
8.8. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в
установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются
отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае
многоплодной беременности - 84) календарных дней и 70 (в случае
осложненных родов-86 при рождении двух или более детей - 110)

календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному
социальному страхованию в установленном федеральными законами размере
8.9. Женщинам после отпуска по беременности и родам
предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
8.10. В случае, если женщина до отпуска по беременности и родам не
использовала очередной оплачиваемый отпуск, он предоставляется ей после
выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
8.11. На период с 1 сентября 2023 г. до 1 сентября 2029 г. установлены
новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных
дней для ухода за детьми-инвалидами. Родители (опекуны, попечители)
имеют право однократно в течение календарного года использовать до 24
дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при
использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с
работодателем. Если одним из родителей в году использовано менее 24 дней,
то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же году.
8.12. Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную
аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или
программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и
успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии
со ст.173 ТК РФ.
8.13. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется сотруднику,
занимающему в Учреждении одну из должностей в порядке внутреннего
совместительства, только по основному месту работы. В части
совместительства сотруднику положен неоплачиваемый отпуск.
8.14.
В
соответствии
со
статьей
126
ТК
РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий
год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из
этой части.
8.15.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного о
плачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а
также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу
в
соответствующих
условиях
(за
исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
ТК РФ).

9.

Оплата труда

9.1.Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда работников Учреждения, в соответствии с
трудовым законодательством РФ.
9.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы устанавливаются на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, к стажу работы, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и
объёма, количества, качества выполняемой работы.
9.3. При выплате заработной платы каждый работник извещается в
письменной форме о равных составных частях заработной платы,
причитающийся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом
мнения представительного органа Работников. Расчетные листки выдаются
работнику лично либо направляются в электронном виде на электронную
почту, указанную в трудовом договоре. При изменении адреса электронной
почты работник должен письменно уведомить работодателя не позднее, чем
за 5 рабочих дней.
9.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
За первую половину месяца «20» числа текущего месяца; за вторую
половину месяца «5» числа последующего месяца.
9.5. В случае совпадения дня выплаты с выходными или нерабочим
праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
9.6.Премирование работников производится в соответствии с
Положением о премировании работников Учреждения.
9.7. Заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующим у работодателя положением об
оплате труда.
9.8. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы
оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
9.9. Выплата заработной платы производится в валюте РФ,
переводится в кредитную организацию, которая указана в заявлении
работника, на условиях, определенных коллективным договором (при его
наличии) или трудовым договором. Работник вправе поменять кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для
этого необходимо направить работодателю заявление об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих
дней до дня ее выплаты.
9.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.

9.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
9.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения
работника. Если Работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
10. Меры поощрения за труд
10.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение
трудовых обязанностей, достижения в обучении учащихся (воспитанников),
продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются
следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение почетной грамотой.
10.2.Поощрения объявляются приказом по образовательному
учреждению, доводятся до сведения коллектива.
10.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в
вышестоящие органы к награждению, присвоению почетных званий.
10.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои
трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и
льготы.
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1 Работники обязаны подчиняться директору Учреждения,
выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также
приказы и распоряжения.
11.2. Все работники Учреждения обязаны проявлять взаимную
вежливость,
уважение,
терпимость,
соблюдать
дисциплину,
профессиональную этику.
11.3. За совершение дисциплинарного поступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине,
возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований
законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего
трудового распорядка, должностных, профессиональных (рабочих)
инструкций, положений, приказов, технических правил и т.п., работодатель
имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
11.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания
может быть применено за систематическое неисполнение работником без
уважительных причин обязанностей, определённых трудовым договором,
уставом образовательного учреждения или правилами внутреннего трудового
распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за
появление на работе в нетрезвом состоянии.
11.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
11.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель
должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено,
то
составляется соответствующий
акт,
который
подписывается не менее, чем двумя работниками – свидетелями такого
отказа.
11.7. Непредставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
11.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию, если невыполнение им должностных, производственных
(профессиональных) обязанностей вызвано независящими от него
причинами. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан
всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного
поступка.
11.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске.
11.10. Дисциплинарное взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
существо дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного
проступка;
вид применяемого взыскания;
документы,
подтверждающие
совершение
дисциплинарного
проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно
привести краткое изложение объяснений работника.
11.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.

11.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано
работником в государственные инспекции труда или в органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
11.13. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником норм профессионального поведения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
11.14. В соответствии с действующим законодательством о труде
педагогический работник может быть уволен за совершение аморального
поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных
функций. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство
по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не
по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие
социальному статусу педагога.
11.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.16. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
11.17. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в настоящих Правилах, а также поощрения по итогам
работы Учреждения за квартал и год, к работнику не применяются.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа
Работников учреждения, согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.
12.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника
с настоящими правилами под расписку.
12.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех
Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения
между ними, их обязанности и права.
12.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для
выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции.
Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для
привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
12.5. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов
действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться

положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в
настоящие Правила).
12.6. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в
порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового
распорядка.