Уведомление обо всех ситуациях склонения к коррупционным правонарушениям
может привести к сокращению числа случаев предположения и дачи взятки, так как
позволяет выявить недобросовестных представителей организаций и иных граждан,
взаимодействующих с государственным органом или организаций.
Порядок действий
правонарушения:

работника

при

склонении

его

к

коррупционным

1. Уведомить работодателя о факте склонения работника к коррупционным
правонарушения. Уведомление оформляется в свободной форме и передаётся
руководителю организации не позднее окончания рабочего дня.
2. При нахождении работника образовательной организации не при исполнении
должностных обязанностей либо вне пределов места работы о факте обращения
в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения он
уведомляет работодателя по любым доступным средствам связи, а по прибытии
на место работы оформляет уведомление в течение рабочего дня.
3. К уведомлению могут прилагаться материалы, подтверждающие обстоятельства
обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных
правонарушений.
4. Регистрация уведомлений осуществляется секретарём в журнале регистрации
уведомлений о фактах обращения в целях склонения к совершению
коррупционных
правонарушений.
Листы
журнала
должны
быть
пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.
5. Работодатель принимает меры по организации проверки сведений,
содержащихся в уведомлении, в том числе направляет копии уведомления и
соответствующих материалов в территориальные органы прокуратуры по месту
работы сотрудника.
Действия и высказывания, которые могут быть восприняты окружающими
как согласие принять взятку или как просьбы о даче взятки – слова, выражения и
жесты, которые могут быть восприняты окружающими как просьба (намёк) о даче
взятки, и от употребления которых следует воздержаться работниками: «вопрос
решить трудно, но можно», «спасибо на хлеб не намажешь», «договоримся»,
«нужны более веские аргументы», «нудно обсудить параметры», «ну что делать
будем?» и т.д. Необходимо понимать, что обсуждение определённых тем с
представителями организаций и гражданами, особенно с теми из них, чья выгода
зависит от решений и действий служащих и работников, может восприниматься как
просьба о даче взятки.
К числу таких тем относятся, например:
1. Низкий уровень заработной платы работника и нехватка денежных средств на
реализацию тех или иных нужд;
2. Желание приобрести то или иное имущество, получить ту или иную услугу,
отправиться в туристическую поездку; отсутствие работы у родственников
работника;
3. Необходимость поступления детей работника в образовательные учреждения и
т.д.

Определённые исходящие от работников предложения, особенно если они
адресованы представителям организаций и гражданам, чья выгода зависит от их
решений и действий, могут восприниматься как просьба о даче взятки. Это
возможно даже в том случае, когда такие предложения продиктованы благими
намерениями и никак не связаны с личной выгодой работника.
К числу таких предложений относятся, например, предложения:
1. Предоставить работнику и (или) его родственникам скидку;
2. Воспользоваться услугами конкретной компании и (или) экспертов для
устранения выявленных нарушений, выполнения работ в рамках
государственного контракта, подготовки необходимых документов;
3. Внести деньги в конкретный благотворительный фонд;
4. Поддержать конкретную спортивную команду и т.д.
Совершение работниками определённых действий может восприниматься, как
согласие принять взятку или просьба о даче взятки. К числу таких действий,
например, относятся:
1. Получение подарков, даже стоимостью менее 3000 рублей;
2. Посещение ресторанов совместно с представителями организации, которая
извлекла или может извлечь выгоду из решений или действий (бездействия)
работника.
Типовые ситуации конфликта интересов
возникновении личной заинтересованности

и

1. Конфликт
интересов,
информации.

использованием

связанный

с

порядок

уведомления

о

служебной

Описание ситуации: работник использует информацию, полученную в ходе
исполнения служебных обязанностей и недоступную широкой общественности.
Меры предотвращения и урегулирования: работнику и его родственникам
рекомендуется не принимать никаких подарков и организаций, в отношении которых
работник осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного
управления, вне зависимости от стоимости этих подарков и поводов дарения. За
исключением случаев дарения подарков в связи с протокольными мероприятиями,
служебными командировками и другими официальными мероприятиями, стоимость
которых превышает три тысячи рублей. В данном случае указанные подарки,
полученными служащими признаются соответственно федеральной собственностью
Российской Федерации и передаются служащим по акту в орган, в котором указанное
лицо замещает должность. Если подарок связан с исполнением должностных
обязанностей и служащий не передал его по акту в орган, то в отношении работника
рекомендуется применить меры дисциплинарной ответственности.
2. Конфликт интересов, связанный с выполнением оплачиваемой работы.
Описание ситуации: работник, его родственники или иные лица, с которыми
служащий поддерживает отношения, основанные на нравственных обязательствах,

выполняют или собираются выполнять оплачиваемую работу на условиях
трудового или гражданско-правового договора в организации, в отношении
которой работник осуществляет отдельные функции государственного управления.
Меры предотвращения и урегулирования: работнику рекомендуется отказаться от
предложений о выполнении оплачиваемой работы в организации, в отношении
которой работник осуществляет отдельные функции государственного управления.
В случае, если на момент начала выполнения отдельных функций государственного
управления в отношении организации работник уже выполнял или выполняет в ней
оплачиваемую работу, следует уведомить о наличии личной заинтересованности
непосредственного руководителя в письменной форме. При этом рекомендуется
отказаться от выполнения такой оплачиваемой работы в данной организации. В
случае, если на момент начала выполнения отдельных функций государственного
управления в отношении организации родственники служащего выполняют в ней
оплачиваемую работу, следует также уведомить о наличии личной
заинтересованности непосредственного руководителя в письменной форме. В
случае, если работник самостоятельно не предпринял мер по урегулированию
конфликта интересов, представителю работодателя рекомендуется отстранить
служащего от выполнения отдельных функций государственного управления в
отношении организации, в которой работник или его родственники выполняют
оплачиваемую работу.