1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов работников частного
общеобразовательного учреждения
«РЖД лицей № 17» (далее – Учреждение)
разработано в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О
некоммерческих организациях», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», а также с учетом Методических рекомендаций
по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию
коррупции, разработанных Министерством труда и социальной защиты РФ, в целях
определения системы мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
в организации.
1.2. Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников друг с
другом, а также с участниками образовательных отношений, предотвращения и
урегулирования конфликта интересов работников в соответствии со статьей
13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ.
1.3. Основной задачей деятельности Учреждения по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных
интересов, личной заинтересованности работников Учреждения на выполняемые ими
обязанности, принимаемые деловые решения.
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех
Учреждения, в том числе выполняющих работу по совместительству.
работников
1.5. Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в
Учреждении осуществляется на основании следующих основных принципов:
приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном
конфликте интересов;
индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для
Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его
урегулировании;
конфиденциальность сведений о конфликте интересов и процессе его
урегулирования;
соблюдение баланса интересов организации и его работника при
урегулировании конфликта интересов;
защита работника Учреждения от преследования в связи с направлением
уведомления о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт
работником Учреждения и урегулирован (предотвращен) Учреждением.
2.Комиссия по урегулированию конфликта интересов работников
2.1. В Учреждении приказом директора создается Комиссия по урегулированию
конфликта интересов работников (далее – Комиссия), которая рассматривает и
разрешает конфликт интересов работников.
2.2. В состав Комиссии входят работники Учреждения, председателем Комиссии
является директор.
2.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется нормами федерального,
регионального, муниципального законодательства, а также настоящим положением.
2.4. Решение Комиссии является обязательным для всех работников и подлежит
исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
2.5. Конфликт интересов педагогического работника, понимаемый по смыслу пункта
33 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, рассматривается на
заседании комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений. Порядок создания и деятельности Комиссии предусматривается
Положением о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений Учреждения.
3. Обязанности работника Учреждения в связи с раскрытием и урегулированием
конфликта интересов
3.1. Работник Учреждения при выполнении своих должностных обязанностей обязан:
соблюдать интересы Учреждения, прежде всего в отношении целей ее
деятельности;
руководствоваться интересами Учреждения без учета своих личных
интересов, интересов своих родственников, друзей и третьих лиц;
избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту
интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2. Работник Учреждения при выполнении своих должностных обязанностей не
должен использовать возможности Учреждения или допускать их использование в
иных целях, помимо предусмотренных уставом Учреждения.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения
4.1. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путем
направления на имя директора уведомления о наличии личной заинтересованности при
исполнении обязанностей (приложение № 1 к Положению), которая приводит или
может привести к конфликту интересов.
4.2. Направленное в соответствии с пунктом 4.1 уведомление передается в Комиссию и
подлежит регистрации в течение двух рабочих дней со дня поступления в журнале
регистрации
уведомлений
работников
организации
о
наличии
личной
заинтересованности (приложение № 2 к Положению).
4.3. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов в
устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
4.4. Порядок согласования с учредителем сделок с заинтересованностью и случаи, при
которых такое согласование необходимо, определяется статьей 27 Федерального
закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ, а также региональными и муниципальными
нормативными правовыми актами. В случае несоблюдения предусмотренного
законодательством порядка одобрения, такая сделка может быть признана судом
недействительной.
5. Перечень ситуаций,
и способы их разрешения
при
которых
возможен
конфликт
интересов
5.1. Работники Учреждения обязаны принимать меры по предотвращению ситуации
конфликта интересов, руководствуясь требованиями законодательства и настоящим
Положением.
5.2. Примерный перечень ситуаций, при которых возникает или может возникнуть
конфликт интересов:
5.2.1. Директор или работник Учреждения в ходе выполнения своих трудовых
обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную
или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, или иным
лицам, с которыми связана его личная заинтересованность. Например, в случае, если
одной из кандидатур на вакантную должность в Учреждении является родственник или
иное лицо, с которым связана личная заинтересованность директора Учреждения или
указанного работника Учреждения.
5.2.2. Работник Учреждения, ответственный за закупку товаров, работ, услуг для
обеспечения государственных (муниципальных) нужд, участвует в выборе из
ограниченного числа поставщиков контрагента – индивидуального предпринимателя,
являющимся его родственником, иным близким лицом, или Учреждения, в котором
руководителем, или заместителем является его родственник или иное лицо, с которым
связана личная заинтересованность работника Учреждения.
5.2.3. Работник Учреждения, его родственник или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от
Учреждения, которое имеет деловые отношения с Учреждением. Например, в случае
если такой работник, его родственник или иное лицо получает значительную скидку на
товары, работы, услуги контрагента, являющимся поставщиком товаров, работ и услуг
организации.
5.2.4. Работник Учреждения использует информацию, ставшую ему известной в ходе
выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды для себя или иного лица, с
которым связана личная заинтересованность работника.
5.2.5. Педагогический работник осуществляет частное репетиторство с обучающимся
класса, в котором является классным руководителем, на территории Учреждения.
Такой конфликт интересов рассматривается на заседании Комиссии по
урегулированию споров в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.
5.3. Способами урегулирования конфликта интересов в Учреждении могут быть:
ограничение доступа работника к информации, которая может затрагивать его
личные интересы;
добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или
временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по
вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта
интересов;
пересмотр и изменение должностных обязанностей работника;
перевод работника на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в
соответствии с ТК;
отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с
интересами Учреждения;
увольнение работника по основаниям, установленным TK;
отказ работника от принятия решения в пользу лица, с которым связана
личная заинтересованность работника;
установление правил, запрещающих работникам разглашение или
использование в личных целях информации, ставшей известной в связи с
выполнением трудовых обязанностей;
внесение изменений в локальные нормативные акты Учреждения, связанные с
порядком оказания платных образовательных услуг, в том числе касающиеся
запрета на частное репетиторство на территории Учреждения;
иные способы урегулирования конфликта интересов.
5.4. При урегулировании конфликта интересов учитывается степень личного интереса
работника, и вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб
интересам Учреждения.
6. Ответственность за несоблюдение настоящего Положения
6.1. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» граждане РФ, иностранные граждане и лица без
гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в
соответствии с законодательством РФ.
6.2. В соответствии со статьей 192 TK к работнику могут быть применены следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение, в том числе:
в случае однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны
(государственной, информации ограниченного распространения и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого
работника (пп. в» п. 6 ч. 1 ст. 81 TK);
в случае совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 TK);
по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части 1 статьи 81 TK в случаях,
когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
6.3. Заинтересованное лицо несет перед Учреждением ответственность в размере
убытков, причиненных им организации. Если убытки причинены Учреждением
несколькими заинтересованными лицами, ответственность перед Учреждением
является солидарной.
Приложение № 1
Директору РЖД лицея № 17
Уведомление о наличии личной заинтересованности при исполнении
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении
обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной
заинтересованности:
_________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:
______________________________________________________
Лицо, направившее уведомление:
_____________________________________ /____________________/ ___________
Лицо, принявшее уведомление:
_____________________________________ /____________________/ ____________
Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений
о наличии личной заинтересованности
Приложение № 2
Журнал
регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности
Ф.И.О.,
Дата
должность
регистра лица,
№ ции
представив
уведомле шего
ния
уведомлени
е
1.
2.
3.
ФИО,
должност
Краткое
ь лица,
содержание
принявш
заинтересован
его
ности лица
уведомле
ние
Отметка о
передаче
Подпись
материалов
лица,приняв Комиссии
шего
по
уведомление урегулирова
нию
конфликта
интересов
работников
